镇平县纪委 王红洋 边义斐
谈话调查是纪检监察机关常见的办案手段，也是我们办案人员需要认真练好地基本功。针对不同对象和调查核实的问题，做到因人而异，因事而异，“一把钥匙开一把锁”。
一、做好前期准备，制定谈话提纲
案件调查中的谈话与平时同志之间的谈心、谈话不同，从法理上讲，是有目的的调查手段，是通过提问、回答、记录等一系列活动获取证据的一种方式。一是要了解他们的基本信息，如年龄、性别、职业、经历，担任过什么职务，受过什么奖励和处分，有过什么工绩等。二是制定谈话提纲和谈话预案，明确谈话步骤和重点，对谈话中可能出现的情况要有预见性，对可能涉及的政策法规要有所了解，并制定相应的解决办法。
二、目标明确抓重点，运用心理战
调查谈话的过程是正面心理交锋的过程，特别是与被调查人谈话常常是斗智斗勇，博弈过招。谈话目的越强，谈话效果越明显，办案人员必须有目的性运用谈话策略，实施正确的技巧和手段。如我们对一个领导进行谈话时，他一开始多所提问题答非所问，装作不知，这时我们就可以运用心理战术，可以重复所谈内容，或者暂停谈话，让他重新考虑问题。
三、巧用技巧，运用策略
一是采取重复谈话的方法。对较复杂的问题进行反复提问，让被调查对象反复陈述；如果他的陈述是假的，那么总会出现前后矛盾，办案人员就可以从矛盾中获得其想掩盖的信息，达到获取真实信息的目的。二是充分利用被调查对象间的利害关系。 由于被调查对象在违纪违规中的角色、地位、作用不同，他们之间会存在一定的利害关系，其陈述也难以完全一致。办案人员可以根据他们之间的利害关系，进一步分析判断，获取相应的信息。 三是旁敲侧击。对于那些用矢口否认来对待谈话的被调查对象，办案人员要采用温和的谈话方式，把谈话内容逐渐引向实质问题，取得谈话效果。对于这种调查对象，我们可以先和案件无关的人但又了解情况的人闲谈，让他觉得好像没什么，从中得到事实真相。总之，谈话是一门综合性的艺术，一味地态度严厉或温和，都很难奏效，必须综合运用法律、政策、情理、等策略，形成一套科学、辨证、有效的谈话方法，才能取得事半功倍的效果。